De huisvesting van senioren is een actuele kwestie die zorgen baart en vaak centraal staat in debatten. Vandaag de dag moet de sector zich baseren op nieuwe en inspirerende organisatiemodellen. Het Tubbe-model is er een van.

Wat is het Tubbe-model?

Het Tubbe-model is een model dat de bewoners terug in het middelpunt van de belangstelling plaatst.

Het is een model van organisatie en beheer in verpleeghuizen dat zijn oorsprong vindt in Zweden.

De aanpak is gebaseerd op twee belangrijke aspecten: een aangename en stimulerende omgeving voor de bewoners en een motiverende werkplek voor het personeel.

Actieve participatie en enkele hoofdbeginselen

Een van de pijlers van het Tubbe-model is de ouderen te betrekken bij de organisatie van hun leefomgeving. Het bestaande organisatiemodel wordt omgedraaid om het aan te passen aan de behoeften en wensen van de bewoners.

Er wordt een actieve rol toegekend aan de families van de senioren en aan het personeel van de instelling.

Omdat elke bewoner uniek is, heeft elke vestiging zijn eigen organisatie. Toch kunnen enkele basisbeginselen worden vermeld: 

- Gedeelde besluitvorming - werkgroepen, overleg met de medewerkers

- Het bevorderen van de autonomie en het gevoel van eigenwaarde van elke bewoner

- Het huis openstellen voor de buitenwereld - bewoners, families, kinderen, enz.

- Nieuwe ideeën naar voren brengen

- Pas de inrichting aan de bewoners aan - niet andersom

- Betrek elke bewoner bij activiteiten die voor hem zinvol zijn

- Benadruk de sterke punten van elke persoon in plaats van hun beperkingen

Enkele concrete gevallen

- Herinrichten en opknappen van een gemeenschappelijke ruimte (eetzaal, TV-lounge, enz.) in overleg met de bewoners.

- Afschaffing van werkkleding voor het personeel

- Inspraak van de bewoners bij de aanwerving van personeel

- Flexibiliteit in waak- en etenstijden

- Organiseer evenementen buiten de instelling waar buurtbewoners welkom zijn

- Het delen en bereiden van de favoriete recepten van de bewoners in de keuken

Hoe eraan beginnen?

Het Tubbe-model brengt ingrijpende veranderingen binnen een organisatie met zich mee. Het is geen methodologie die letterlijk moet worden toegepast, maar veeleer een evoluerende en gepersonaliseerde aanpak die aan elk geval wordt aangepast.

Vandaag worden in België een twintigtal coaches opgeleid om rusthuizen te begeleiden naar het Tubbe-model.

Meer dan 80 instellingen hebben al steun gekregen voor het Tubbe-model of doen dat momenteel.

Oproep voor getuigenissen!

U hebt de Tubbe-aanpak in uw bedrijf toegepast en wilt dat getuigen?

Een van uw familieleden is in een rusthuis en u hebt positieve veranderingen gezien dankzij het Tubbe-model?

Stuur ons een e-mail om ons over uw ervaring te vertellen: contact@myseniors.be.

Source : Koning Boudewijnstichting